Открытый отбор

Сегодня российский бизнес испытывает кадровый голод. Готовые специалисты, способные решать профессионально задачи Вашего бизнеса, практически отсутствуют на рынке труда. Именно поэтому федеральный проект «Полеты По Вертикали» осуществляет профессиональную переподготовку кандидатов по заданиям  компаний.

 

Зачастую стандартные методы подбора персонала не дают ожидаемого результата. Для того чтобы изменить ситуацию необходимы другие, более эффективные инструменты, которые обеспечат бизнес нужным персоналом  с конкретными знаниями и компетенциями.

 

Открытый отбор является инновационным методом подбора, оценки и развития персонала.  Данная технология зарекомендовала себя как результативная, снижающая риски несоответствия или непродуктивности специалиста на рабочем месте.

 

Открытый отбор кадров ценен тем, что в отличие от серии персональных интервью, даёт более объективную оценку уровня квалификации претендента, показывает помимо  необходимых компетенций, человеческие навыки командной работы, лидерства, конфликт – менеджмента.

 

Этот уникальный инструмент подбора и оценки персонала для: 
- инвесторов в регионе 
- корпораций развития
- резидентов особых экономических зон
- резидентов индивидуальных парков и технопарков
- предприятий малого и среднего бизнеса 
- команд Старт-ап – проектов

Открытый Отбор, «…, а это для кого?»:

- Региональные органы исполнительной власти

- Муниципалитеты

- Особые Экономические Зоны

- Корпорации развития

- Технопарки

- Малый и средний бизнес

Преимущества Открытого Отбора

Для предприятия:

1. Сокращение сроков по подбору персонала/кадров

2. До 70-90 кандидатов участвуют в отборе единовременно

3. Сокращение издержек на привлечение персонала/кадров

4. PR-кампания

5. Продвижение Бренда работодателя

Для соискателя:

1. Прозрачность процедуры

2. Возможность проявить в полной мере свои навыки и компетенции

3. Площадка для дальнейшего карьерного развития

Экспертное сообщество – как инструмент независимой оценки кандидатов. Члены экспертного совета при Правительстве РФ. Сотрудники АСИ по направлению «Молодые профессионалы. Ведущие Кадровые Агентства РФ. ВУЗы РФ занимающиеся кадровой проблемой

Переподготовка - как механизм решения проблемных зон на предприятии

1. Командная

2. Индивидуальная

Индивидуальная карьерная траектория

- Создание именной учетной записи с имеющимися на сегодняшний день достижениями

- Фиксирование этапов развития во время обучения по программе «Полеты по Вертикали»

- Видео-презентация по окончанию обучения курса по программе «Полеты по Вертикали»

- Регистрация опыта работы

- Графическое отражение траектории успеха с разбивкой: месяц, квартал, год

 

 

 

Методика проведения открытого отбора в регионах

  

 

        

Информационно-аналитический отчет о пилотной реализации методики открытого отбора кадров в направление «Молодые профессионалы» АСИ

Итоги Открытого Отбора кадров в ОАО «Корпорация Развития Липецкой области»

Объявлены результаты открытого отбора кадров в направление «Молодые профессионалы» АСИ

Регистрация участников открытого отбора:

Анкета участника открытого отбора
Введите Ф.И.О.
E-mail
Номер телефона
Должность
Сообщение
Прикрепить файл
форма обратной связиformm.refresh
Проверочный код

Твоя траектория
 
 
Презентация проекта
     При поддержке Правительства Свердловской области, Министерства энергетики ...
    При поддержке Правительства Свердловской области, Министерства энергетики ...
  При поддержке Правительства Свердловской области, Министерства энергетики  и ЖКХ ...
  • Prev
События

Авторизация экспертов

Липецкая область
Липецкий институт управления
398005, г. Липецк, ул. 9 мая 27
тел.: 8 (4742) 25-12-69